多省發(fā)出就業(yè)紅包，惠及各類(lèi)人群

就業(yè)創(chuàng )業(yè) 政策力度再加碼(政策解讀·聚焦群眾所想所急③)

48歲的武鋼集團職工胡艷玲，家庭負擔較重，生活非常困難。得知自己被分流，她非常失落，感覺(jué)生活失去了依靠?！昂芸?，就業(yè)部門(mén)工作人員就知道了情況，主動(dòng)對接我?！备鶕彝デ闆r、工作技能和就業(yè)意愿，胡艷玲免費參加了經(jīng)營(yíng)管理知識培訓。她申請了20萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)擔保貸款，開(kāi)起了一家通信器材超市?，F在，超市已收回成本，每月盈利6000多元。

余黎，大學(xué)畢業(yè)后和6個(gè)年輕人創(chuàng )立了雷云科技公司，研發(fā)網(wǎng)絡(luò )軟件、AR互動(dòng)設備。由于融資困難、股權處置及成本控制等經(jīng)驗不足，企業(yè)研發(fā)和管理出現問(wèn)題，一些合作伙伴離開(kāi)了?！白罾щy的時(shí)候，相關(guān)部門(mén)上門(mén)了解情況，組織網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)和企業(yè)管理方面的創(chuàng )業(yè)導師免費指導我們?！庇嗬杞榻B，在就業(yè)指導部門(mén)推薦下，公司拿到了兩家機構250萬(wàn)元的風(fēng)投資金。從只有幾個(gè)人、10萬(wàn)元資金，到年產(chǎn)值500萬(wàn)元、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游近300人就業(yè)，雷云科技如今成了企業(yè)新秀。

作為傳統老工業(yè)基地，又是大中型企業(yè)、科研院所密集的城市，武漢正在轉型升級，既要解決就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題，又要為打造中部崛起戰略支點(diǎn)吸引優(yōu)秀人才。“今年，我們的任務(wù)依然艱巨?！蔽錆h市勞動(dòng)就業(yè)管理局局長(cháng)鄒強說(shuō)。

妥善安置去產(chǎn)能行業(yè)的分流職工，為就業(yè)創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生提供政策和資金支持，優(yōu)化農民工勞動(dòng)環(huán)境，健全就業(yè)困難人員精準幫扶的工作機制……新的一年，各地相繼開(kāi)出“勞有所得”民生清單。

2018年，創(chuàng )業(yè)政策紅包大。河北在年底前，每個(gè)縣市區至少建設1家農村創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新園區(基地)。河南進(jìn)一步優(yōu)化農民工返鄉下鄉創(chuàng )業(yè)環(huán)境，扶持外出務(wù)工人員返鄉下鄉創(chuàng )業(yè)20萬(wàn)人，力爭帶動(dòng)就業(yè)200萬(wàn)人，發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款50億元。云南今年起每年重點(diǎn)培育建設3個(gè)省級創(chuàng )業(yè)園示范基地，給予不超過(guò)500萬(wàn)元的補助資金……

2018年，一技在身獎勵多。山東出臺政策，不低于70%的成果轉化收益要用于獎勵科技人員?！昂惫そ场笔状伍_(kāi)評，每人獲省政府表彰重獎50萬(wàn)元。福建促進(jìn)科技成果轉化條例正式施行，允許研究開(kāi)發(fā)機構、高等院校等事業(yè)單位轉化科技成果所獲得的收入全部留歸本單位……

2018年，勞有所得有兜底。青海今年起將重點(diǎn)企業(yè)穩崗補貼標準上調至70%。四川高校畢業(yè)生求職補貼提至每人1200元。遼寧全省執行最新調整后的最低工資標準。上海制定欠薪單位“黑名單”……

在全國層面，記者從人社部獲悉：2018年促進(jìn)“勞有所得”主要有以下重點(diǎn)——

進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策，推動(dòng)政策落地見(jiàn)效。把解決結構性就業(yè)矛盾擺在突出位置，全面提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力。把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在首位，扎實(shí)做好去產(chǎn)能職工分流安置、農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)、農民工返鄉創(chuàng )業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶等工作。深入研究加快暢通勞動(dòng)者社會(huì )性流動(dòng)的政策措施，解決好性別歧視、身份歧視問(wèn)題。

加快人才強國建設步伐。加快主體職稱(chēng)系列改革步伐，落實(shí)好分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)。繼續完善職業(yè)資格制度，加強職業(yè)資格監管。落實(shí)提高技術(shù)工人待遇政策。做大做強高層次、高技能人才隊伍。

穩慎推進(jìn)工資收入分配制度改革。以完善體現不同職業(yè)群體特點(diǎn)的工資收入分配政策為核心，加強制度設計。擴大公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)，研究建立公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資調查比較制度。

此外，春節臨近，工程建設領(lǐng)域又將迎來(lái)工程款、工資款的結算高峰，欠薪問(wèn)題可能多發(fā)頻發(fā)。人社部近日召開(kāi)視頻會(huì )，要求各地區各有關(guān)部門(mén)以工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)為重點(diǎn)，組織力量加大欠薪隱患排查力度，摸清欠薪問(wèn)題底數。對排查發(fā)現的問(wèn)題，要根據欠薪成因和特點(diǎn)，分類(lèi)采取有效措施，依法依規限時(shí)予以解決。進(jìn)一步健全欠薪應急處置機制，防范因欠薪問(wèn)題引發(fā)群體性事件。

■論策·網(wǎng)友建言

農民工返鄉創(chuàng )業(yè)正當時(shí)

網(wǎng)友smxking：有首歌唱“誰(shuí)不說(shuō)俺家鄉好”，農民工返鄉再創(chuàng )業(yè)改善家鄉面貌正當時(shí)，在大城市學(xué)到技術(shù)和管理辦起自己的企業(yè)為家鄉作貢獻。農民工中不乏佼佼者，應制定政策鼓勵農民工回鄉創(chuàng )業(yè)，并給予優(yōu)惠扶持小微企業(yè)。

網(wǎng)友一清流：繁榮基層離不開(kāi)村官、社區專(zhuān)職工作人員的努力奉獻，國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要中，社會(huì )工作人才納入六大類(lèi)人才。希望建立完善社會(huì )工作職業(yè)體系、激勵體系。

網(wǎng)友小林12：鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)，應制定更具操作性激勵性的政策。進(jìn)行職業(yè)管理和服務(wù)指導等。采取多種優(yōu)惠政策，如提高工資、提前晉職、提供深造及發(fā)展機會(huì )、工作期滿(mǎn)自由流動(dòng)等，鼓勵吸引大學(xué)生到西部、農村、基層工作。

網(wǎng)友這不是小號：提議建立針對中青年人才的網(wǎng)絡(luò )招聘平臺，由企業(yè)所在地的政府職能部門(mén)整合發(fā)布，杜絕非正規求職網(wǎng)站隱藏的求職陷阱。